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PRENSA Y COMUNICACION.

CONVENIO DE CORRESPONSABILIDAD GREMIAL EMPRESARIA PARA REGISTRACIÓN DE TRABAJADORES TEMPORARIOS DE COSECHA

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CONVENIO DE CORRESPONSABILIDAD GREMIAL EMPRESARIA PARA REGISTRACIÓN DE TRABAJADORES TEMPORARIOS DE COSECHA

El acuerdo permite facilitar el acceso de los trabajadores a los distintos subsistemas de la seguridad social

Los Gobiernos de las Provincias de Mendoza y San Juan, firmaron un convenio de Corresponsabilidad Gremial con la Federación de Obreros y Empleados Vitivinícolas y Afines (FOEVA), el Instituto Nacional de Vitivinicultura (INV) y las entidades representativas de la producción vitivinícola de ambas Provincias.

El convenio es un acuerdo entre entidades representativas de trabajadores y empresarios del ámbito rural, cuyo fin es facilitar el acceso de los mismos a los diferentes subsistemas de seguridad social, reemplazando el pago mensual de aportes y contribuciones por un pago diferido. Cada convenio fijará el eslabón de la cadena productiva en que se efectuará la retención correspondiente.

Otro de los pilares de este acuerdo es que permite “colocarle modernidad al cobro de los aportes que se hacen en un sector tan productivo de la provincia, que abarca a más de 150 mil hectáreas productivas de Mendoza, más de 40 mil trabajadores, es un sector de la economía dinámica muy importante”, enfatizó el Gobernador y agregó que, a partir de esta rúbrica se trabajará en convenios similares, con los distintos sectores de la producción y la industria de la Provincia.

Desde el Ministerio de Trabajo, Empleo y Seguridad Social, se resaltó que la rúbrica del convenio procura avanzar firmemente con mucho compromiso en la mejora de la calidad de empleo, la producción; en articular las acciones que tienen que ver con un buen trabajo decente, que provea y garantice las relaciones laborales más fructíferas de cada una de las actividades.

El INV funcionará como agente de retención de la tarifa y por esta tarea percibirá un 0,25%.

Beneficios

Este convenio es un beneficio para quien contrata, que paga menos en contribuciones patronales pero no afecta el sueldo ni los beneficios laborales del trabajador. De esta manera se alienta la contratación en blanco de los trabajadores del sector vitivinícola, permitiendo mayor trabajo registrado y el acceso de los trabajadores a los subsistemas de seguridad social, como cobertura de riesgo de trabajo, asignaciones familiares, jubilación y obra social. Además es una herramienta de gran utilidad para la eliminación del trabajo infantil.

Convenio